Présentation de l’AMRAD

  • Fiche de Présentation
Nom Complet : Association Malienne de Recherche – Action pour le Développement.

 

Acronyme : A.M.R.A.D
Statut légal : Organisation Non Gouvernementale (ONG)
N° Accord Cadre 0218/000010 du 20/02/2008.
N° d’identification Europaid N° ECAS : ML-2009-GUE-0806306566
N° d’Identification Fiscale 200100939R immatriculé le 26/06/2000
N° de récépissé : 023 / MI – DNICT du 31 mars 1984
Adresse Hamdallaye ACI 2000, Rue 220, Porte 339 ; BP 1647 Bamako
Nom du Responsable Monsieur Mamady KANTE, Président de l’Association ; Secrétaire Permanent du bureau exécutif.
N° de Téléphone : ·          Fixes : 20 22 85 21/ 20 23 32 94

·         Portable personne de contact : 66 84 40 84/77 62 02 09

N° de Fax ·         20 23 32 94
Email : amrad@afribone.net.ml
MISSION La Mission de l’Association est de contribuer au développement économique et social du pays en favorisant et accompagnant des actions visant à améliorer les conditions de vie des populations (urbaines et rurales, hommes et femmes, jeunes et autres couches défavorisées).
OBJECTIFS §   Apporter des appuis techniques et matériels à des associations ou groupements humains pour l’amélioration de leurs conditions de vie et leur auto promotion ;

§   Veiller sur l’amélioration des compétences professionnelles des membres ;

§   Œuvrer pour une plus grande professionnalisation des partenaires au développement ;

§  Œuvrer pour un développement durable, équitable et autocentré.

Secteur d’interventions suivant plan stratégique 2015 -2020 1.     Recherche-Action Développement : Etude de base, Etude sociale du genre

2.     Recherche-Action Formation : Diagnostic participatif, PIPO, animation rurale

3.     Appui – Accompagnement des initiatives locales et organisation pour la participation communautaire notamment la mise en place des périmètres irrigués et l’encadrement des organisations paysannes, la réalisation des points d’eau et l’appui  et la mobilisation des ressources humaines et financières pour la prise en charge.

4.     Développement local et décentralisation (appui aux communes et aux organisations paysannes)

5.      Genre et lutte contre la pauvreté : intégration des aspects genre dans les projets et programmes de développement.

ZONES D’INTERVENTIONS Statutairement l’ensemble du pays.  L’organisation a des expériences pertinentes dans toutes les régions du Mali et dans le District de Bamako en particulier dans  les zones ci-après :

§   7ème  et 8ème régions : l’ensemble des communes et cercles des 02 régions dans le cadre du Suivi et rapportage des activités d’urgences d’aide alimentaire dans les quatre régions Nord du Mali pour le PAM

§   6ème région : l’ensemble des communes et cercles de la région de Tombouctou

§   5ème région : Djenné, Youwarou, Korientzé, Bandiagara, Koro et Douentza

§   4ème région : Ségou ; Commune rurale de Tonna, Commune du Kouroumari

§   3ème région : Sikasso, Koutiala, Bougouni, Kadiolo et Yorosso

§   2ème région : les cercles Banamba, Kangaba, Kati, Kolokani et Koulikoro

§   1ère région ; les cercles de Bafoulabé, Kita et  Kayes

§   District de Bamako,  communes I et IV

§   Depuis 2012, nous disposons de bureaux équipés et d’expériences de travail dans les quatre régions nord du Mali suite aux activités d’urgences.

GROUPES CIBLES o    Organisations paysannes ;

o    Comités de gestion des points d’eau

o    Collectivités décentralisées (communes)

o    Groupements d’intérêt – économiques (GIE)

o    Services techniques

o    Groupements de femmes

o    Organismes d’appui

o     Individus (hommes, femmes)

ORGANISATION INTERNE o    Assemblée Générale

o    Comité Directeur

o    Secrétariat Exécutif.

APPROCHE o    le renforcement des capacités techniques par la formation en gestion et organisation

o    le renforcement des capacités de négociation et de lobbying

o    la concertation, la coordination, les échanges au niveau local, régional, national, international

o   Les principaux moyens de mise en place de la stratégie sont le partenariat, les projets et la recherche-action formation.

 

  • Ressources humaines.

En moyen humain, l’Association compte environs 100 membres adhérents et sympathisants parmi lesquels plus de 30 experts nationaux et internationaux de divers profils de formation. Le personnel affecté actuellement aux programmes se compose de :

NATIONAUX

  • Un (1) Secrétaire – Permanent ;
  • Un (1) Assistant Technique ;
  • Un (1) Chargé de programmes ;
  • Trois (03) coordinateurs régionaux ;
  • Vingt-trois (23) superviseurs de terrain ;
  • Un (01) informaticien statisticien ;
  • Quatre-vingt-deux (82) animateurs de terrain ;
  • Un (01) Gestionnaire comptable ;
  • Deux (02) Secrétaires ;
  • Un (01) Chauffeur ;
  • Trois (03) Gardiens / plantons ;

PROFILS DU PERSONNEL :

  • Expert en Développement Local et en gestion de projet.
  • Sociologues
  • Agronomes
  • Economistes
  • Hydrauliciens,
  • Statisticiens
  • Spécialiste en WASH
  • Géographes
  • Planificateurs
  • Techniciens Développement Communautaire.